Mendukung Penguasa atau pemimpin sesat hanya ada dua kemungkinan: Bodoh atau Penjilat
ZONA PERANG(zonaperang.com) Seorang pemimpin yang baik harus memiliki integritas, kesadaran diri, keberanian, rasa hormat, kasih sayang, dan ketahanan. Mereka harus belajar dengan tangkas dan melenturkan pengaruhnya sambil mengomunikasikan visi, menunjukkan rasa terima kasih, dan berkolaborasi secara efektif. Lihat bagaimana kualitas kepemimpinan utama ini dapat dipelajari dan ditingkatkan di semua tingkat organisasi.
Pemimpin membentuk tim, organisasi, komunitas, dan dunia kita.
Kita membutuhkan pemimpin yang baik untuk membantu membimbing kita dan membuat keputusan penting, besar dan kecil, yang membuat segala sesuatunya terus berjalan.
Masyarakat kita biasanya cepat mengidentifikasi pemimpin yang buruk, tapi bagaimana Anda bisa mengidentifikasi pemimpin yang baik? Menurut kebanyakan orang, apa ciri-ciri pemimpin yang baik?
“Joko Tingkir merekayasa seekor kerbau ngamuk membabi buta di Ibukota Demak kemudian dia datang sebagai pahlawan yg bisa menjinakkan kerbau itu. Siapa yg bisa bikin beras langka dan harganya mengamuk? Siapa yg akan tampil sebagai pahlawan?”
Baca juga : Nabi Muhammad SAW sebagai Pemimpin Militer dan Ahli Strategi
Baca juga : Pemimpin Hamas – Yahya Sinwar : Pria dengan banyak wajah
Seperti Apa Kepemimpinan yang Baik
Berdasarkan penelitian dan pengalaman selama puluhan tahun ditemukan bahwa para pemimpin terbaik secara konsisten memiliki kualitas dan keterampilan dasar tertentu. Berikut adalah 13 ciri kepemimpinan yang penting.
13 Kualitas Kepemimpinan Penting
- Beriman kepada Tuhan Yang Maha Esa
- Kesadaran Diri
- Menghormati
- Kasih sayang
- Visi
- Komunikasi
- Ketangkasan dan kemampuan untuk Belajar
- Kolaborasi
- Mampu mempengaruhi
- Integritas
- Keberanian
- Rasa syukur
- Ketangguhan
Baca juga : Joseph Stalin : Perampok, Pembunuh berdarah dingin dan Pemimpin Brutal Uni Soviet
Baca juga : Keputusan penguasa yang menghancurkan
1. Beriman kepada Tuhan Yang Maha Esa
Seorang pemimpin yang beriman dan bertakwa kepada Allah SWT adalah pemimpin yang selalu berorientasi kepada akhirat dan menjadikan Allah SWT sebagai tujuan tertinggi dalam hidupnya. Pemimpin seperti ini akan selalu berusaha untuk menjalankan amanah kepemimpinannya dengan sebaik-baiknya dan penuh tanggung jawab.
2. Kesadaran Diri
Meskipun ini adalah sifat yang lebih terfokus ke dalam, kesadaran diri dan kerendahan hati adalah kualitas kepemimpinan yang sangat penting. Semakin baik pemimpin memahami diri sendiri dan mengenali kekuatan dan kelemahan sendiri, semakin efektif dia menjadi seorang pemimpin.
3. Menghormati
Memperlakukan orang lain dengan hormat setiap hari adalah salah satu hal terpenting yang dapat dilakukan seorang pemimpin. Hal ini membantu meredakan ketegangan dan konflik, menumbuhkan kepercayaan, dan meningkatkan efektivitas secara keseluruhan. Menciptakan budaya hormat lebih dari sekadar tidak adanya rasa tidak hormat. Rasa hormat dapat ditunjukkan dengan berbagai cara, namun sering kali dimulai dengan menunjukkan bahwa pemimpin benar-benar menghargai perspektif orang lain dan berusaha membangun rasa memiliki di lingkungan – keduanya merupakan komponen penting untuk mendukung kesetaraan, keragaman, dan inklusi.
4. Belas kasih dan kasih sayang
Welas asih adalah salah satu tindakan kepemimpinan yang paling kuat dan penting. Hal ini lebih dari sekadar menunjukkan empati atau bahkan mendengarkan dan berusaha memahami – karena welas asih mengharuskan para pemimpin untuk bertindak berdasarkan apa yang mereka pelajari. Setelah seseorang berbagi kekhawatiran atau berbicara tentang sesuatu, mereka tidak akan merasa benar-benar didengar jika pemimpin mereka tidak mengambil tindakan yang berarti atas informasi tersebut Ini adalah inti dari kepemimpinan yang penuh kasih, dan ini membantu membangun kepercayaan, meningkatkan kolaborasi, dan mengurangi perputaran rasa kecewa individu di seluruh organisasi.
5. Visi
Memotivasi orang lain dan menggalang komitmen adalah bagian penting dari kepemimpinan. Pemimpin yang digerakkan oleh tujuan memastikan bahwa mereka menghubungkan tugas-tugas harian tim mereka dan nilai-nilai anggota tim secara individu dengan arah organisasi secara keseluruhan. Hal ini dapat membantu para individu menemukan makna dalam pekerjaan mereka – yang meningkatkan keterlibatan, menginspirasi kepercayaan, dan mendorong prioritas ke depan. Pemimpin perlu mengomunikasikan visi dengan cara-cara yang dapat membantu orang lain memahaminya, mengingatnya, dan kemudian membagikannya sendiri.
6. Komunikasi
Kepemimpinan yang efektif dan komunikasi yang efektif saling terkait. Pemimpin terbaik adalah komunikator terampil yang dapat berkomunikasi dengan berbagai cara, mulai dari menyampaikan informasi dan bercerita hingga meminta masukan dan menggunakan teknik mendengarkan secara aktif. Mereka dapat berkomunikasi dengan baik secara lisan maupun tertulis, dan dengan berbagai macam orang dari berbagai latar belakang, peran, tingkatan, geografis, dan banyak lagi. Kualitas dan efektivitas komunikasi di antara para pemimpin di organisasi akan secara langsung memengaruhi keberhasilan strategi suatu entitas mulai terkecil hingga bernegara.
7. Ketangkasan dan kemampuan Belajar
Ketangkasan belajar adalah kemampuan untuk mengetahui apa yang harus dilakukan ketika pemimpin tidak tahu apa yang harus dilakukan. Jika pemimpin adalah seorang yang “cepat belajar” atau mampu unggul dalam situasi yang tidak biasa, pemimpin mungkin sudah memiliki ketangkasan belajar. Namun, siapa pun bisa menumbuhkan dan meningkatkan ketangkasan belajar melalui latihan dan usaha yang disengaja. Lagipula, pemimpin yang hebat adalah pembelajar yang hebat.
8. Kolaborasi
Pemimpin yang paling efektif dapat bekerja dengan berbagai kolega dari berbagai identitas sosial, lokasi, peran, dan pengalaman. Karena dunia telah menjadi semakin kompleks dan saling terhubung, para pemimpin yang baik mendapati diri mereka melintasi batas dan belajar untuk bekerja melintasi berbagai jenis perbedaan dan silo-silo organisasi. Ketika para pemimpin menghargai dan merangkul kolaborasi, baik di dalam tim mereka maupun secara lintas fungsi, beberapa manfaat akan muncul – termasuk peningkatan inovasi, tim yang berkinerja lebih tinggi, serta tenaga kerja yang lebih terlibat dan diberdayakan.
9. Mampu mempengaruhi
Bagi sebagian orang, “pengaruh” mungkin terdengar tidak pantas. Namun sebagai seorang pemimpin, mereka harus mampu memengaruhi orang lain untuk menyelesaikan pekerjaan – pemimpin tidak bisa melakukannya sendirian. Kemampuan untuk membujuk orang lain dengan menggunakan taktik mempengaruhi yang tepat merupakan sifat penting dari pemimpin yang menginspirasi dan efektif. Pengaruh sangat berbeda dengan manipulasi, dan perlu dilakukan secara otentik dan transparan. Hal ini membutuhkan kecerdasan emosional dan kepercayaan yang tinggi.
10. Integritas
Integritas adalah sifat kepemimpinan yang penting bagi individu dan organisasi. Hal ini terutama penting bagi eksekutif tingkat atas yang memetakan arah organisasi dan membuat banyak keputusan penting lainnya. Penelitian menemukan bahwa integritas pemimpin merupakan titik buta potensial bagi organisasi, jadi pastikan pemimpin menekankan pentingnya kejujuran dan integritas kepada para manajer atau individu di semua tingkatan.
11. Keberanian
Mungkin sulit untuk berbicara di suatu tempat organisasi, apakah pemimpin ingin menyuarakan ide baru, memberikan umpan balik kepada bawahan atau individu langsung, atau menyampaikan kekhawatiran kepada atasan. Itulah salah satu alasan mengapa keberanian merupakan sifat kepemimpinan yang penting – dibutuhkan keberanian untuk melakukan hal yang benar! Pemimpin yang mempromosikan tingkat keamanan psikologis yang tinggi di tempat organisasi memungkinkan individunya untuk berbicara dengan bebas dan berbagi kekhawatiran secara jujur tanpa takut akan dampaknya. Hal ini menumbuhkan budaya pembinaan yang mendukung keberanian dan penyampaian kebenaran. Keberanian memungkinkan anggota tim dan pemimpin untuk mengambil tindakan berani yang menggerakkan segala sesuatunya ke arah yang benar.
12. Bersyukur
Bersyukur dapat meningkatkan harga diri, mengurangi depresi dan kecemasan, serta tidur yang lebih baik. Rasa terima kasih yang tulus bahkan dapat membuat siapapun menjadi pemimpin yang lebih baik. Namun hanya sedikit orang yang secara teratur mengucapkan “terima kasih” di tempat organisasi dia berada, meskipun kebanyakan orang mengatakan bahwa mereka bersedia bekerja lebih keras untuk atasan yang penuh penghargaan. Para pemimpin terbaik tahu bagaimana cara menunjukkan rasa terima kasih di tempat dia berkarya.
13. Ketangguhan
Ketangguhan lebih dari sekadar kemampuan untuk bangkit kembali dari rintangan dan kemunduran – ketangguhan adalah kemampuan untuk merespons tantangan secara adaptif. Mempraktikkan kepemimpinan yang tangguh berarti Anda akan memproyeksikan pandangan positif yang akan membantu orang lain mempertahankan kekuatan emosional yang mereka butuhkan untuk berkomitmen pada visi bersama, dan keberanian untuk maju dan mengatasi kemunduran. Pemimpin yang baik berfokus pada ketahanan, baik dalam menjaga diri mereka sendiri maupun memprioritaskan kesejahteraan individu yang dipimpinnya – sehingga memungkinkan kinerja yang lebih baik untuk diri mereka sendiri dan tim mereka.
Terima kasih semua yang sudah menyaksikan film dokumenter Dirty Vote
Jika kamu mengalami kesulitan untuk mencari film ini, silakan kunjungi tautan berikut ya. Sebarkan pesan ini, jangan berhenti di kamu@watchdoc_ID#dirtyvote pic.twitter.com/RavJXhhNqt
— ICW (@antikorupsi) February 13, 2024
Baca juga : Muhammad Al Fatih/Mehmed II : Mengapa Beliau disebut sebaik-baiknya pemimpin?
Baca juga : Ghafiqi adalah satu-satunya pemimpin Muslim yang berhasil memperluas wilayah di Eropa
